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餐饮考勤全套制度“博鱼(boyu·中国)官方网站”

发布时间:2024-09-25 00:53:01 点击量:685
本文摘要:一、总则:  1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。

一、总则:  1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。2.各部门员工必需严格遵守考勤制度,以及现行的严厉批评制度。

3.各位员工必需严苛按照餐厅规定的时间下班.  4.各部门员工不得擅自倒班,换休,如有类似情况需向负责管理考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处置,如换毕导致工作僵化或重大过失者视情况不予严肃处理。  二、严厉批评及考勤统计资料规定:  所有员工值勤均须严厉批评,记得严厉批评者,需当日向经理解释理由,由经理核实后,且拒绝接受每次扣罚50元惩处,并未遵守适当申请者按旷工惩处;  1.餐厅考勤管理员,每月25日须将次月下班表交餐厅总经理,因类似原因必须临时替换班次的,须向总经理解释。不准按比对的考勤计算出来员工工资。

  2.考勤记录统计资料时间为每月1日至5日,每月4日前须要将前月员工考勤表比对后连同《请假单》悉数递总经理审查。  3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的 惜依据,日后交给总经理办公室,各部门无权变更或补足。  4.如因病事假、公差、外勤等类似原因没能严厉批评,不应向餐厅经理和考勤负责人解释情况。

  三、考勤的计算出来:  1.全勤:长时间工休外没休假,耽误,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。  2.便衣:本店员工每月有4天便衣,时逢国家法定假期当月调补一天公休。

3.耽误:工作时间开始30分钟内并未结帐;  4.早退:工作时间完结前30分钟内私自离开了工作岗位;5.旷工:  a耽误、早退多达30分钟(含30分钟);b休假予以批准后或不遵从工作分配,私自将近岗;c不按规定办理休假申请或无正当理由私自离开了工作岗位;  d凡各种假期逾期,并未向有关部门办理续假申请;e上班时间私自离开了工作岗位60分钟以上;  f弄虚作假开具假证明,休假事由与请假事实不吻合;g利用病、事假为其他单位或个人专门从事有关赢利性业务;  四、休假规定:1.月度工请假:  a员工每月享用休假公休假为4天,由部门负责人按工作必须于每月28日前作好员工下班表报至餐厅总经理审查.  b工休不得总计至下月,公休不得倒数用于。申请人倒数公休申请同休假。  c新入职员工工作并未满月,当月没公休(当月五日前入职,可必要根据餐厅员工编成情况给与2天公休)。

2.病假:  员工病假一般须经镇级以上医院出示证明,可向考勤管理员休假,但不能电话或委托他人休假或代他人休假(类似情况除外)。无医院的病假违宪.员工请求病假在2天以内则经理批准后,2天以上须经总经理批准后;员工如患急病立刻通报部门经理休假,并尽早手续有关申请,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按餐厅规定扣减适当工资,工伤按有关政策继续执行。3.事假:  员工因私事无法下班,可以提早一天申请人事假。事假在2天以内由考勤负责管理管理员批准后,2天以上须经总经理批准后;予以批准后的事假按旷工处置,假期内按餐厅规定扣减适当的工资。

4.尤其请假:  a法定假日:全年法定假期为9天.元旦(公历一月一日)1天;  春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天;  国际劳动节(公历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。  假日服务行业不容许请假,但可在节前和节后展开放假。

b婚假:  ①工龄剩一年的员工,本人成婚按国家法定婚龄(男剩26周岁,女剩24周岁)成婚。拥有7天的待薪婚假;休假时间多达法定婚假按事假处置。  ②申请人婚假需在一个月前向餐厅经理明确提出,并需索取结婚证,婚假必需于成婚半年内用于,无法保有其他方式用于。

  ③婚假必需倒数用于。如遇双休日和法定假日,不总计用于。

④子女成婚,请假1天.c丧假:  ①未婚、父母(不含养父母、时隔父母)、子女的葬礼,请假2天;②祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,请假1天;d生日假:员工生日当天,可根据餐厅经营情况给与半天公休.  五、缺勤及休假期间工资待遇:1.耽误(早退):按扣罚5元计算出来2.病假:病假只中止当天基本工资3.事假:  A:事假1天,中止当天基本工资+扣住0.5天基本工资B:事假2天,中止当天基本工资+扣住1天基本工资C:事假3天,中止当天基本工资+扣住2天基本工资如此以此类推,以后当月工资扣完为止。4.旷工:  A:旷工60分钟以下考勤记耽误+罚款5元B:旷工2小时以下的考勤记耽误+处罚半天工资款  C:旷工半天,中止当日半天基本工资+扣住1天基本工资;D:旷工1天,中止当日基本工资+扣住2天基本工资;E:旷工2天,中止当日基本工资+扣住4天基本工资;F:倒数旷工3天自动辞职。  六.辞职的处置办法  1.请辞:到工资派发日派发并未派发的工资,工作剩半年的押金全额归还,反感半年的扣减服装折旧费。

  2.自动辞职或解聘:充公所以并未派发的工资及奖金,押金。  七、休假批准后权限  1.休假,必需经批准后  2.。


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