京东办幼儿园透露啥信号-博鱼(boyu·中国)官方网站

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这下子，在别人家的公司，员工可以带着宝宝下班，让不少职场人士讨厌妒忌。除了筹办幼儿园，近年来媒体报道，有的企业辟员工宿舍，图书馆、游泳池、电影厅等生活设施一个不少;有的企业垫医疗大楼，内科、外科、耳鼻喉科一应俱全。大城市房子喜，有的企业或为员工辟福利房，或获取无息贷款。这些企业，有国企，有民营，也有外资。

那么，在劳动力成本年年上升的今天，企业创意、销售等方面的压力相当大，为什么要在非生产经营方面大量地投放?一言以蔽之，劳动力素质沦为制造业竞争力的关键制约因素。从用工实践中看，当前不存在两个问题，一个是劳动收入大大下跌并没转变用工荒的问题。以前，劳动者去打零工，自己去找地方寄居，现在，没员工宿舍，不包吃包住，洗碗工都讨将近。一个是员工频密的跳槽和管理可玩性的增大，一言不合就想要去找寻诗和远方。

从企业角度，不期望工人流动太快，否则无法构成更好的熟练工人。中国生产的转型升级，必须提升研发创意水平，可设计出有的产品注定要靠工人生产出来。研发人员想要得再行好，没工人的双手，不能是空中楼阁，无法落地。

从另一个看作，一个农家子弟来企业腊了十多年，沦为一个合格的产业工人了，拒绝寄居得好一些，要有空调，有网络，这些拒绝不过分。国家强国了，社会变革了，企业发展了，工人如果还正处于险恶的生存环境，是不合理的。

而且现在的工人不像以前，工资按时派发就讫，他除了拒绝工作、生活条件好之外，还要心情感觉、脱俗。他们更加执着有精神的生活、有奔头的未来。

这种变化拒绝企业对员工的关怀必需人性化，确实把一线员工当作最重要的利益涉及方，时刻关心他们的市场需求。劳动者的幸福感也是生产力，如果把他们当作成本，就是要身负的，要传输的，而把他们看做资本，就是要投放的，要关爱的。这一点是企业谋发展首先不应注意到的。

《 人民日报 》( 2017年04月26日 13 版)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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